Cuidado! Descubra se você está sofrendo perseguição no trabalho e tome providências
O ambiente de trabalho pode se transformar em um verdadeiro campo de batalha quando ocorrem situações de perseguição.
A exposição a situações constrangedoras e humilhantes, bem como a disseminação de fake news que isolam a vítima, são alguns dos sintomas desta prática, que apesar de ser configurada como assédio moral pela Justiça Trabalhista, ainda é pouco discutida no ambiente corporativo.
Perseguição no trabalho: da brincadeira ao desconforto
Alex Antonio de Araújo, especialista em recursos humanos e CEO da 4Life Prime Saúde Ocupacional, explica que a perseguição geralmente começa de forma bem discreta, quase sempre em tom de brincadeira.
Entretanto, com o passar do tempo, situações que inicialmente podem parecer inocentes vão se agravando e desestabilizando a vítima. Para combater esse tipo de comportamento, o especialista defende o desenvolvimento de programas que priorizem o bem-estar e a igualdade entre os colaboradores.
“Não importa se a pessoa está na empresa há 20 anos ou há dois dias. Elas devem ter as mesmas oportunidades de crescimento”, defende.
Sinais de alerta
Existem alguns indicativos que sugerem a ocorrência de perseguição no trabalho. Entre eles estão as críticas recorrentes e desmedidas, os comentários desrespeitosos e ofensivos que não têm relação com o trabalho e as provocações constantes.
Também é comum que o profissional seja afastado de atividades e discussões que o exporiam de forma positiva, além de ser alvo de críticas públicas. Tais situações podem levar ao isolamento da vítima e gerar um ambiente de trabalho tóxico, prejudicando não só a saúde emocional do colaborador, mas também o desempenho da equipe como um todo.
O papel do gestor
Quando o profissional reconhece que está sendo vítima de perseguição, a recomendação é buscar o gestor diretamente para uma conversa franca. Durante o diálogo, é importante expor os fatos, deixar claro como está se sentindo e, principalmente, escutar o que o outro tem a dizer.
Se a perseguição persiste, é válido manter a postura profissional, evitando confrontos, mas também deixando claro através de atitudes que o foco é entregar bons resultados e cumprir objetivos.
Veja também:
Android: estas 7 configurações vão fazer sua bateria durar mais
Caso a situação se agrave, o ideal é recorrer ao RH da empresa ou buscar apoio jurídico, já que a perseguição no trabalho é considerada assédio moral e pode trazer consequências legais para os responsáveis.
Imagem: Antonio Guillem / shutterstock.com
